Студ

Помощь

Бухучет, анализ и аудит издержек на оплату труда на образце ООО «КАМАМОТОРС»

ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: - рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда; - проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии; - рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии; - провести анализ затрат на оплату труда; - рассмотреть аудит затрат на оплату труда. Объектом исследования является ООО «КамаМоторс». В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В.И. (2004 г), Погосян Г.Р (2005 г) , Е.П. Козлова (2003 г), Н.В. Парашутин (2006 г), Т.Н. Бабченко (2005 г), Е.Н. Галанина (2002 г) и другие. ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: - рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда; - проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии; - рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии; - провести анализ затрат на оплату труда; - рассмотреть аудит затрат на оплату труда. Объектом исследования является ООО «КамаМоторс». В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В.И. (2004 г), Погосян Г.Р (2005 г) , Е.П. Козлова (2003 г), Н.В. Парашутин (2006 г), Т.Н. Бабченко (2005 г), Е.Н. Галанина (2002 г) и другие. ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: - рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда; - проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии; - рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии; - провести анализ затрат на оплату труда; - рассмотреть аудит затрат на оплату труда. Объектом исследования является ООО «КамаМоторс». В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В.И. (2004 г), Погосян Г.Р (2005 г) , Е.П. Козлова (2003 г), Н.В. Парашутин (2006 г), Т.Н. Бабченко (2005 г), Е.Н. Галанина (2002 г) и другие. ВВЕДЕНИЕ В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. Целью данной дипломной работы является учет, анализ и аудит затрат на оплату труда. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи: - рассмотреть теоретические основы организации учета затрат на оплату труда; - проанализировать бухгалтерский учет затрат на оплату труда на конкретном предприятии; - рассмотреть проблемы бухгалтерского учета затрат на оплату труда, а также пути их решения на предприятии; - провести анализ затрат на оплату труда; - рассмотреть аудит затрат на оплату труда. Объектом исследования является ООО «КамаМоторс». В ходе написания данной дипломной работы мною были проанализированы работы таких авторов, как Фильев В.И. (2004 г), Погосян Г.Р (2005 г) , Е.П. Козлова (2003 г), Н.В. Парашутин (2006 г), Т.Н. Бабченко (2005 г), Е.Н. Галанина (2002 г) и другие.